CONTOH NYATA 3 PENDEKATAN SDM

- Oktober 02, 2021

CONTOH NYATA 3 PENDEKATAN SDM

Kita tahu bahwa pada setiap organisasi terutama pada suatu perusahaan pasti memiliki Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), dimana memiliki peran penting yang berhubungan dengan karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan manajemen yang berfokus mempelajari kewajiban dan peranan para tenaga kerja atau karyawan dalam sebuah organisasi atau perusahaan.

Dalam mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) diketahui terdapat 3 metode pendekatan, yaitu:

a. Pendekatan Mekanis

Pendekatan ini merupakan tenaga manusia yang dapat tergantikan dengan tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan. Penggantian tersebut berdasarkan pertimbangan efektifitas, kemanusiaan, ekonomis, serta kemampuan yang lebih baik dan juga lebih besar.

Contohnya seperti packing minuman air mineral kemasan gelas ke dalam kardus dengan menggunakan bantuan mesin, sedangkan para pekerjanya hanya mengawasi kegiatan agar tidak terjadi kesalahan.

a. Pendekatan Paternalis

Pendekatan ini adalah dimana manajer yang bertugas untuk memberi pengarahan kepada bawahannya. Manajer juga bertindak seperti kepala keluarga kepada seluruh angota keluarganya. Para bawahan-bawahan manajer diperlakukan dengan baik, segala fasilitas diberikan, serta bawahan tersebut dianggap juga sebagai keluarganya.

Contohnya seperti facebook, yang kita tahu bahwa perusahaan ini sangat baik pada karyawannya dengan memberikan fasilitas sangat nyaman sehingga hampir mustahil karyawan menjadi stres bekerja disana. Salah satu hal yang jarang ditemukan di perusahaan lain tetapi ada di facebook yaitu facebook memberikan cuti melahirkan tidak hanya kepada karyawan wanita tetapi juga kepada pria. Hal ini mereka lakukan karna agar para pria dapat menjaga dan mendampingi istri dan anaknya yang baru lahir, sehingga hal ini dapat membuat keharmonisan keluarga dan perkembangan anak menjadi lebih baik.

a. Pendekatan Sistem Sosial

c. Pendekatan sistem sosial memandang bahwa perusahaan/organisasi adalah suatu sistem yang mempunyai sifat kompleks yang juga beroperasi dalam suatu lingkungan yang kompleks juga dan biasanya disebut sebagai suatu sistem yang beroperasi di luar.

Contohnya ialah sebuah organisasi melakukan event besar di lingkungannya, dimana ketua organisasi turun tangan langsung bersama anggotanya bekerja sama dalam persiapan acara demi kesuksesan acara, selama acara hingga selesainya acara. Sebagai ketua organisasi dia tidak tinggi ego dan malu melakukan pekerjaan kecil dan tidak keberatan jika anggotanya meminta bantuan kepada dia.

Referensi:

https://osf.io/cm7hs/download/?format=pdf#:~:text=Metode%20pendekatan%20MSDM%20yaitu%20pendekatan,paternalis%2C%20dan%20pendekatan%20sistem%20sosial. Diakses pada 02-10-2021 pukul 11.50 WIB

http://nananasyatus.blogspot.com/2014/06/v-behaviorurldefaultvmlo.html Diakses pada 02-10-2021 pukul 12.10 WIB

https://www.youtube.com/watch?v=NVvQgHO-obg Diakses pada 02-10-2021 pukul 12.30 WIB

https://www.youtube.com/watch?v=YdFIKm5eAmA&t=221s Diakses pada 02-10-2021 pukul 13.30 WIB